Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 2015/13-14

  • O tym musisz wiedzieć!
    • Jak prawidłowo wyznaczyć pracownikom wolne za święto 15 sierpnia przypadające w sobotę
    • Zmiany w uzyskaniu i rozliczeniu pożyczki dla przedsiębiorców poszkodowanych przez powódź
    • Z jakiego źródła można opłacić podatek od świadczenia na wypoczynek sfinansowanego z zfśs
    • Jakie zmiany w świadczeniach rodzinnych będą obowiązywać od 1 stycznia 2016 r.
    • Czy umowa o powierzenie mienia małej wartości musi być dołączana do akt osobowych pracownika
    • Jak przebywanie w areszcie tymczasowym wpłynie na urlop wypoczynkowy pracownika
    • Jak ustalić wymiar urlopu wypoczynkowego dla pracownika zatrudnionego na część etatu
  • Aktualności
    • Nowe stawki wynagrodzeń członków zespołów powoływanych przez ministra właściwego ds. nauki
    • Przynależność do związków zawodowych wyłącznie pracowników - niezgodna z konstytucją
    • Ustalanie uszczerbku na zdrowiu funkcjonariuszy Służby Więziennej
    • Zmiany w rozkazie personalnym funkcjonariuszy Agencji Wywiadu
    • Zmiany w zakresie wojskowej służby zdrowia
    • Zmiany w zasadach wypłaty świadczeń pracodawcom, których pracownicy zostali powołani do służby wojskowej
  • Najnowsze orzecznictwo
    • Najnowsze orzecznictwo
  • Temat Numeru
    • Jakie zmiany wprowadzono w wystawianiu zwolnień lekarskich i ustalaniu prawa do zasiłków
  • Prawo Pracy
    • Jak zatrudniać cudzoziemców do prac sezonowych
    • Jak w aktach osobowych przechowywać orzeczenia lekarskie z badań profilaktycznych po zmianie przepisów
    • Jak ustalać prawo do dni opieki na dziecko pracownicy, która ma dzieci z dwóch związków małżeńskich
    • Czy choroba kadrowej i brak odpowiedzi związku zawodowego uzasadniają przekroczenie terminu na odrzucenie sprzeciwu od kary porządkowej
    • Czy dojazd na miejsce postoju pojazdu może być traktowany jako czas odpoczynku kierowcy
  • Wynagrodzenia
    • Kiedy pracodawca naraża się na spór z pracownikiem o dyskryminację płacową
    • Jakie wynagrodzenie należy wypłacić pracownikowi przywróconemu do pracy - 3 praktyczne wskazówki
    • Jak ustalić wysokość ekwiwalentu za pranie, aby nie został zakwestionowany przez organy kontroli
    • Czy niewypracowanie czasu pracy z przyczyn organizacyjnych obniża pensję pracownika
    • Jaką kwotę należy wypłacić pracownikowi za sprzedane udziały w spółce z o.o.
  • Ubezpieczenia Społeczne i Zdrowotne
    • Jak prawidłowo opłacać składkę na FEP - 4 najczęstsze problemy płatników składek
    • Czy partner życiowy może zostać zgłoszony do ubezpieczenia zdrowotnego jako członek rodziny
    • Czy od dodatku stażowego wypłacanego w okresie pobierania świadczeń chorobowych należy opłacić składki ZUS
    • Czy rolni-przedsiębiorca, który zatrudni pracownika, musi zgłosić się w ZUS
    • Jak skorygować dokumenty rozliczeniowe pracownika w przypadku zakwestionowania przez ZUS wysokości jego wynagrodzenia
  • Zasiłki
    • Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku, jeżeli pracownik przebywał na urlopie wypoczynkowym
    • Jak obliczyć podstawę wymiaru zasiłku, jeżeli pracownik stał się niezdolny do pracy przed pełnym miesiącem ubezpieczenia
    • Jak dokonać jednoczesnych potrąceń z wynagrodzenia za pracę i zasiłku chorobowego
    • Jak wykazać dodatek do umowy zlecenia w Z-3a po ustaniu zatrudnienia
  • BHP w Firmie
    • Czy pobicie pracownika w pracy należy uznać za wypadek przy pracy
  • Spis treści dodatku: Wskaźniki i stawki
    • Wskaźniki i stawki - stan prawny na dzień 24 czerwca 2015 r.